Ejercicio de psicología del consumidor: cómo usar el efecto anclaje para negociar con ventaja
⚡ Teoría sin práctica es entretenimiento. Bienvenido al entrenamiento semanal de Lienzo Oculto. Cada lunes, un ejercicio concreto para afilar
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Test de Liderazgo: Descubre tu Estilo Dominante según Goleman
Basado en el modelo de los 6 estilos de Daniel Goleman
No existe un «mejor» estilo. Existe el estilo adecuado para cada situación. Este test te ayuda a identificar tu estilo dominante y los que necesitas desarrollar para liderar con mayor efectividad.
12 preguntas. 3 minutos. Un resultado con valor para tu desarrollo profesional.
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Laboratorio: El arte de observar sin juzgar
No vemos el mundo como es. Lo vemos como somos. Y la mayoría de las veces, no miramos: etiquetamos.
Este es el primer desafío del Laboratorio LienzoOculto. Una semana para entrenar la mirada. Sin filtros. Sin opiniones. Solo observar.
¿Te atreves?
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El arte de la influencia: cuando la persuasión se convierte en manipulación
No todas las miradas que te convencen son honestas. A veces, el carisma es solo el disfraz de quien quiere controlar tus decisiones sin que lo notes. Aprender a distinguir la persuasión ética de la manipulación no es una opción. Es una necesidad.
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El compañero que enfrenta departamentos (y se ríe viendo arder): así opera el sembrador de cizaña en tu empresa
«Ellos dicen que no confían en ti.» «Me han contado que piensas que son unos incompetentes.» No es un chismoso. Es un estratega. Y su objetivo es que tu equipo y el de al lado se odien. Mientras él, sonríe.
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«Eso no pasó. Te lo estás inventando»: así funciona el gaslighting en la empresa
Te miente. Tú lo sabes. Pero cuando le confrontas, te dice que lo has soñado. Que exageras. Que eres tú el problema. Así es el gaslighting en la empresa. Y no estás loco. Es él.
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«No voy a poder dormir pensando en lo que te pierdes»: así manipula el vendedor agresivo (y cómo decirle que no sin sentirte culpable)
Te llama 15 veces al día. Te hace sentir culpable por no comprar. Te dice que la oferta caduca hoy. No es un comercial. Es un manipulador. Aprende a desactivarlo sin perder la calma (ni tu dinero)
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El compañero que te abraza mientras te clava la espada: así opera el manipulador psicológico en la empresa y cómo desenmascararlo
Te escucha. Te apoya. Te defiende. Y al día siguiente, usa todo lo que le contaste para hundirte. No es tu amigo. Es un manipulador. Y está en tu mismo equipo.
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«No me gritaba. No me insultaba. Simplemente, dejó de hablarme.» Así destruye un pasivo-agresivo tu equipo (y cómo detectarlo antes de que sea tarde)
No dice que no. Pero no hace. No se enfrenta. Pero sabotea. No te insulta. Pero te ignora. El pasivo-agresivo no es un mal compañero. Es un agujero negro de productividad. Y está más cerca de lo que crees
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